İndirilebilir İçerikler


Kurumsal Yönetim
ŞİRKETİNİZ İÇİN ALTERNATİF İŞ MODELLER ÜRETMEK ÖNEMLİDİR.
Kurumsal yönetim; kuralları, uygulamaları ve süreçleri ile firma yönetim kalitesini arttırmaktadır. Şeffaflık, adillik, hesap verilebilirlik ve sorumluluk ilkleri temelinde oluşturulan şirket yapılandırılması ile kurumsal yönetim kalitesinin iyileştirilerek, şirketin finansal kaynaklara erişim kolaylığının sağlanması, uygun kaynak maliyetleri ile finansman sağlanması mümkün olabilmektedir.
Kurumsal yönetim, şirketin yönetim sisteminin şirket değerinin arttırılması doğrultusunda izlenmesidir. Kurumsal yönetim ilkeleri hak ve sorumlulukların ortaklar, yöneticiler ve menfaat sahipleri arasında dağılımını düzenler. Kurumsal yönetim, şirket sahiplerinin mülkiyetlerinden doğan yönetim haklarını ellerinden alan bir yapılanma değildir. Kurumsal yönetimde amaç, kurulan mekanizmalar yoluyla şirket imajını, itibarını, güvenilirliğini ve değerini artırmaktır.
Kurumsal Yönetim İlkeleri
- Ortaklık haklarının düzenlenmesi
- Yönetim kurulunun yapılandırılması
- Menfaat sahipleri ilişkisinin düzenlenmesi
- Kurumsal yönetim bölgesinde saydamlığın sağlanması
- Risk yönetimi
- Dijitallaşme, Sap Erp kurulumu
- Bütçe kurulumu
- Maliyet muhasebesi ,karlılık ,yönetim raporları
- İç denetim
Kurumsal Yönetimin Unsurları
- KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ
- EŞİTLİK – Şirket yönetiminin ortaklara ve menfaat sahiplerine eşit davranması ve çıkar çatışmalarının önüne geçilmesi
- ŞEFFAFLIK – Bilgi akışının tam ve eş zamanlı olmasının sağlanması
- SORUMLULUK – Yönetimin, yönetim kurulu, yöneticiler, hissedarlar ve denetçiler arasında dengeli dağılımına ilişkin sorumluluğu
- HESAP VERİLEBİLİRLİK – Yönetim Kurulu üyelerinin esas itibarıyla şirket tüzel kişiliğine ve ortaklara karşı hesap verme zorunluluğu